Coachend leidinggeven

Doelgroep:

Iedereen die leiding moet geven, zowel het topmanagement als mensen van het middenkader, maar ook ploeg – en teamverantwoordelijken, werfleiders, meestergasten, trainers van sportverenigingen, clubbesturen, enz.

Verantwoording:

Leidinggeven in praktijk is niet altijd zo simpel. Duidelijke afspraken maken, de goede opdrachten geven en de medewerkers op de juiste manier motiveren, en dit terwijl er een gezonde werkdruk is, valt meestal tegen. Men ziet door het bos de bomen niet.

Er is een manier van leidinggeven op de vloer die zeer doelgericht, effectief, motiverend en resultaat verhogend werkt. Ze is gericht om de medewerkers meer te laten presteren, en dit op korte als op lange termijn. Het vak van leidinggeven wordt hierdoor boeiender, prettiger en veel interessanter. Het leidt tot betere prestaties. Dit noemt men “coachend leidinggeven”.

Inhoud:

In de training maakt men de deelnemers wegwijs in de basisregels van leidinggeven. We reiken oplossingen aan voor de problemen die zich kunnen voordoen. Wij bekijken samen hoe wij de bereidheid kunnen vergroten bij onze medewerkers. We hebben het over motiveren. Hoe we conflicten kunnen vermijden of oplossen. Welke stijl we het beste kunnen gebruiken, aangepast aan de persoon die de leiding ontvangt. Natuurlijk bekijken wij ook hoe het zit met de communicatie: hoe brengen wij de boodschap, de opdracht? Wat houdt een functioneringsgesprek of een beoordelingsgesprek in? Hoe brengen we slecht nieuws? Hoe kunnen wij onze tijd het efficiëntst gebruiken? Wat moeten we zelf doen en wanneer moeten we delegeren, aan wie en hoe?

Resultaat:

  1. Inzicht in de rol vaan de leidinggevende.
  2. Inzicht in de verschillende functies van de leidinggevende.
  3. Hanteren van de leidingstijlen.
  4. Inzicht in de groepsdynamiek en groepsdruk.
  5. Creëren van empathie.
  6. Motiveren van anderen.
  7. Plannen en tijdsbeheer.
  8. Houden van personeelsgesprekken.
  9. Inzicht in de diverse persoonlijkheden.
  10. Analyseren van situaties.
  11. Op de juiste manier reageren.
  12. Grotere sociale en communicatieve vaardigheden.